3 saker jag lärde mig att arbeta hemifrån

Jag kan inte ens räkna hur många gånger, på pendeln från förorten av London till staden, jag önskade att jag kunde arbeta hemifrån och bli av med den jobbiga och stressande starten på min dag. Lyckligtvis för mig hade min arbetsgivare då börjat pröva möjligheten att arbeta hemifrån i tre av de fem arbetsdagarna. Jag hoppade omedelbart på möjligheten, och det här är 3 saker jag lärde mig när jag ser tillbaka.

1 – Du inser mycket snabbt behovet av självdisciplin

Medan jag inte längre var tvungen att vara på kontoret klockan 9 ändrades ingenting på min arbetsbelastning, bara schema. E-postmeddelanden måste fortfarande besvaras som vanligt; möten ägde rum samtidigt; bokade med samma bokningssystem. Den enda skillnaden var att jag deltog från en annan plats. Så medan jag trodde att jag kunde “spara” två timmar på min dag, var jag inte nödvändigtvis mer produktiv. Jag började faktiskt vakna upp en timme senare men insåg snabbt att det inte hade någon positiv effekt på mina prestationer, så jag återvände till att vakna upp samtidigt som jag skulle ha varit om jag åkte in på kontoret. En annan poäng skulle vara att utan trycket att ha en överordnad i närheten för att kontrollera mig, var jag tvungen att bli nästan helt självmotiverad, vilket jag ärligt tyckte var ganska svårt. Enligt min mening kan tryck utanför vara till nytta.

2 – Du missar kamratskapen

Jag var så frustrerad över att behöva pendla varje dag att jag till en början inte tänkte på effekten på arbetsplatsrelationer. När jag var borta från huvuddelen av arbetsveckan började jag sakna kontorens kamratskap. Slumpmässiga skämt under dagen, att äta lunch med kollegor och umgås med drycker efter jobbet blev mindre vanliga och jag känner att mina arbetsrelationer led lite. Skämt är aldrig lika roliga när de upprepas eller skickas via chatt!

3 – Det finns ingen pendel!

Sist men definitivt inte minst, det främsta skälet till att jag ville jobba hemifrån – ingen mer pendling! Detta var en stor anledning för mig eftersom det inte var ekonomiskt hållbart att ta mig till mitt arbete, så jag tog chansen. Även om jag fortfarande var tvungen att ta mig in två gånger i veckan, var det mycket mer uthärdligt efter att ha skonats för stressen de tre dagarna före. Jag kände mig definitivt fräschare att starta mitt arbete utan att stå upp i en trång vagn i 45 minuter.

Sammanfattningsvis kan jag se varför företag fortfarande vill ha ett fysiskt kontor som sin huvudbas, men att ge anställda möjlighet att arbeta hemifrån, åtminstone delvis, tycker jag borde vara normen. De kan komma tillbaka fräschare, mer motiverade och med förbättrad självdisciplin. Självklart kommer detta från min egen erfarenhet och alla är olika, men det är definitivt något att tänka på.